2021年度「組織変革とリーダーシップコース」Ａグループ研究ご報告
「ミドルマネージャー候補への効果的な育成アプローチ」
～自信を高め、管理職になりたくない症候群の克服へ～
本調査研究の研究上の貢献では、管理職になりたがらない要因として、昇進意識に関する先行研究や既存のアンケート調査結果を踏まえて分析を行った結果、「自信のなさによる昇進忌避」、「生活志向による昇進忌避」、「職責に対する昇進忌避」の三つに分けることが出来て、それぞれ対応策が異なるものであることを明確にした。
本研究に取り組んだコースについて
組織変革とリーダーシップコース
【人・組織・戦略視点で組織変革を推進できる次世代リーダーの養成】
環境変化に適応する組織の変革を実践する課長層を中心とするリーダーが参画し、複雑な企業経営の問題を読み解き、「平時の多様性と有事の集中」をキーワードに戦略的リーダーシップの実践を促します。
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